こんにちは！今回は、カンボジアの企業における福利厚生について、最新事情をご紹介します。日系企業の進出が増える中、現地の福利厚生制度への関心も高まっていますよね。

🗒️目次

1. 一般的な福利厚生🌟
2. 法定福利厚生⚖️
3. 企業の重視ポイント🎯
4. 課題と注意点🔍
5. 今後の展望🌱

🌟1. カンボジアの福利厚生

カンボジアの企業では、基本給与以外にも様々な手当や福利厚生が用意されています。特に日系企業は手厚い福利厚生で知られ、現地従業員からの人気も高いんです。

今回は、縫製業の主な福利厚生をご紹介します（2023 年度 中小企業海外展開現地支援プラットフォーム事業 調査レポート カンボジア労務マニュアル参考）：

1. 基本的な手当（縫製業）

• 通勤手当（月3.5ドル〜）
• 住宅手当（月3.5ドル〜）
• 食事手当（1日1ドル〜）
• 出勤ボーナス（皆勤で月10ドル〜）

2. 医療関連

• 健康診断
• 医療保険加入
• 病院費用の一部補助
• 社内診療所の設置（大手企業の場合）

⚖️2.  法定福利厚生との関係

カンボジアの労働法で定められた基準に加え、企業独自の制度を設けているケースが増えています。また、日本企業特有の福利厚生も導入されており、これが現地従業員の満足度向上に繋がっています（弊社求人情報を参考）：

• 制服支給
• VISA手配
• 社員寮完備
• 社内食堂（補助付き）
• スキルアップ研修
• 学習支援
• 労災保険の完備
• 有給休暇の拡充

求人の例

一つ弊社求人案件の福利厚生、手当を見てみましょう。ここでは、

「VISA, ワークパーミット会社支給、NSSF、傷害保険、有給休暇、業績賞与（その他帰国券補助など希望に応じて相談）」

と書いてありますね。このように、日本人の採用の際にはVISAのサポートがついたりします。（外国人を採用する時など）

また、企業さんによっては航空券の手配などあったり、柔軟に対応してくれる企業もあるのでよくご確認くださいね。

🎯3. 企業が重視する福利厚生のポイント

企業における福利厚生の充実は、企業の評判に直結します。手厚い福利厚生は従業員の定着を促進し、離職率の低下に。従業員の生活基盤を支える福利厚生は、仕事への意欲や生産性の向上にも。そして、従業員を大切にする企業として評価され、ブランド価値の向上にもつながります！

1. 従業員の定着率向上
2. 優秀な人材の確保
3. 労働意欲の向上
4. 企業イメージの向上

🔍 4. 注意点と課題

ただし、以下のような課題もあります：

1. フリンジベネフィット税（給与以外の給付への課税）
2. 文化の違いによる制度運用の難しさ
3. コスト管理の必要性

🌱 5. 今後の展望

このように、カンボジアの企業における福利厚生は、カンボジアの経済発展に伴い、日々進化を続けています。特に日系企業は、日本の良い部分を取り入れながら、現地の文化や習慣に合わせた独自の制度を築いています。