会社情報 Company

経営理念 Philosophy

基本理念

社会生活における機会の最適化を行い、人々の生活の豊かさに貢献する。
また、その活動における事業機会の創造によって、我々自身も成長する。

Value

1.Well-Known and Trusted

より多くのお客様にご利用いただくことは大切であるが、それは認知度だけでなく、常に信頼という実態を伴うものでなくてはならない。お取引先企業様、求職者様、外部取引先様、従業員、株主それぞれに信頼いただける事業運営を第一義とする。

2.Power of Intelligence

知の力によって問題を解決する。そのために常に知性を磨き続ける。

3.Great Place to Work

お客様へ喜んでいただくサービスを提供するためには、自分たち自身もポジティブな状態である必要があり、そのために会社は良い環境の整備に尽力する。「Work Hard, Play Hard」をモットーに、仕事の楽しさ、成長の喜び、長きに渡って切磋琢磨できる仲間を見つけられる組織であることを目指す。

代表者メッセージ Representative Message

カンボジアへの日系企業の進出が加速した2010年代前半。その頃はまだこの国で「仕事」といえば農業や工場労働、観光サービスなどが一般的で、主力産業の一つである縫製業界の最低賃金は月100ドルにも達していませんでした。それがこのメッセージを執筆している2024年現在では、街にオフィスビルがいくつも並び立ち、何万人もの人々が英語とデジタルデバイスを駆使して生産活動を行っています。
縫製業界の最低賃金は月200ドルを突破し、管理職では月給2,000ドルを超える方も珍しくなくなりました。

我々は2013年の創業以来、生活の中心である「仕事」の領域におけるマッチング機会の最適化を行ってきました。
経済活動において「ヒト・モノ・カネ」は三大リソースと捉えられますが、「モノ・カネ」が機械的な法則に従って活動するのに対し、「ヒト」だけは予測不可能かつ非常に多様な成長と発展をします。
我々は「ヒト」の成長こそが国の生産量を何倍にもする一番のエンジンであると信じ、優秀な人々に素晴らしい事業を営む企業で働く機会を提供することで、「ヒト」の成長に寄与してカンボジア経済の成長に貢献することを目指しております。
時代と共に社会の課題は変化し、それに対処する我々自身も変化していきます。
その時に応じて「CAMUP」という会社ができることを常に考え、人々に喜ばれるサービスを創造して参ります。

代表者略歴

加藤 顕生（Akio Kato）

CEO of CAMUP Co., Ltd. 
Director of Reiwa HR Co., Ltd.

1988年生まれ、静岡県浜松市出身。 立教大学法学部卒。 米ワシントン州での1年間の留学を経てITベンチャー企業に入社。2014年にカンボジアへ移住し、2016年にCamup Job Center Co., Ltd. 代表就任。2019年にReiwa HR Co., Ltd.を創業。趣味はランニング、将棋、麻雀、ラジオ鑑賞。